Kegiatan Employee Relations Museum Geologi Bandung: Studi Deskriptif Kualitatif Museum Geologi Bandung Jl. Diponegoro No. 57 Bandung – Jawa Barat

Syifa, Ihsan Tadris (2015) Kegiatan Employee Relations Museum Geologi Bandung: Studi Deskriptif Kualitatif Museum Geologi Bandung Jl. Diponegoro No. 57 Bandung – Jawa Barat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_caver.pdf

Download (201kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (190kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
3_bab1.pdf

Download (344kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
4_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (452kB)
[img] Text (BAB III)
5_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (657kB)
[img] Text (BAB IV)
6_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (112kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
7_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (108kB)

Abstract

Employee Relations merupakan salah satu kegiatan Public Relations untuk membangun hubungan antara lembaga dengan pegawainya ke tahap saling pengertian agar terciptnya hubungan yang menyenangkan dan menguntungkan. Pembinaan Hubungan karyawan atau pegawai (Employee Relations) sangatlah penting agar program-program yang disampaikan kepada pegawai dapat berhasil dan apa yang menjadi tujuan lembaga dapat tercapai. Begitu juga setiap organisasi baik berbentuk perusahaan maupun lainya akan selalu berupaya agar para pegawai yang terlibat dalam kegiatan lembaga dapat memberikan dampak positif dalam berbagai bentuk. Penelitian didasari oleh teori hubungan antar manusia yang dipelopori oleh Elton Mayo dan Fritz Roethlisberger dalam The Howthorne Studie untuk mengungkap bagaimana Museum Geologi Bandung melaksanakan kegiatan Employee Relation. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriftif yaitu dengan menggambarkan atau mendeskripsikan fakta-fakta lapangan berdasakan hasil observasi dan pengumpulan data langsung dari informan yaitu Humas Museum Geologi Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mngetahui : pertama, Employee Relations aspek perlakuan yang adil di Museum Geologi Bandung, kedua, Employee Relations aspek perasaan diakui di Museum Geologi Bandung, ketiga, Employee Relations aspek penyalur perasaan Museum Geologi Bandung. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Museum Geologi Bandung telah menjalankan sebagian besar kegiatan Employee Relations yang menjadi fokus penelitian. Dalam penelitian ditemukan penemuan-penemuan unik yaitu penerapan iklim organisasi yang kondusif, ditemukan sikap dasar yang disusun Humas Museum beruapa "keramahtamahan", serta program baru sperti Team build yaitu pembentukan tim dari berbagai seksi dalam mengelola tugas luar kota dan special event.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Social Interaction, Interpersonal Relations
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Program Studi Hubungan Masyarakat
Depositing User: Zulfa Sofyani Putri
Date Deposited: 11 Jan 2018 09:16
Last Modified: 11 Jan 2018 09:16
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/5245

Actions (login required)

View Item View Item