Pengaruh penempatan pegawai terhadap prestasi kerja di Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bandung

Ningsih, Indah Wahyu (2014) Pengaruh penempatan pegawai terhadap prestasi kerja di Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (107kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (188kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (123kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (259kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (267kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (492kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (128kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (114kB)

Abstract

Penempatan pegawai merupakan bagian dari proses untuk menentukan pegawai yang kompeten dengan menempatkan pegawai pada posisi jabatan yang tepat di instansi tersebut. Menentukan penempatan pegawai yang sesuai dengan faktor-faktor seperti latar belakang pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja, dan pengalaman kerja, maka akan meningkatkan prestasi kerja yang bagus dan sesuai dengan posisi penempatannya. Jika pegawai ditempatkan sesuai dengan posisi jabatannya maka akan menghasilkan hasil kerja yang efektif dan efisien serta berpengaruh terhadap prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan pegawai terhadap prestasi kerja di Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bandung. Dalam Penulisan Skripsi ini, penulis menggunakan teori Wahyudi dan dikutip oleh Tjuju Yuniarsih yang menunjukan empat variabel yang berperan penting dalam pencapaian keberhasilan penempatan pegawai yaitu, pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja, dan pengalaman kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan data melalui kuesioner dan studi kepustakaan yang disebar kepada 85 responden dengan menggunakan teknik sample non probability. Dalam menganalisa data, penulis merumuskan Koefisien Korelasi Pearson, Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi, dan untuk menentukan seberapa besar pengaruh penempatan pegawai terhadap prestasi kerja menggunakan uji-t dan uji-f dengan program SPSS versi 20.0. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh antara pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja, dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja, berdasarkan uji koefisien korelasi 0,774 dan pengaruhnya berdasarkan hitungan perhitungan koefisien determinasi sebesar 59,8% yang menunjukkan hubungan kedua variabel antara pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja, dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja berada pada hubungan yang tinggi dan kuat, kemudian uji f diperoleh nilai sebesar 0,774 dan Fhitung sebesar 29,791, sedangkan Ftabel dengan taraf kesalahan 5%=2,485. Hal ini berarti F hitung> F tabel (29,791>2,485) maka kofisien korelasi yang diuji menunjukkan hubungan yang signifikan

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Penempatan Pegawai; Prestasi Kerja
Subjects: Labor Economics > Conditions of Employment
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: Rasyida Rofiatun Nisa
Date Deposited: 30 Apr 2018 18:40
Last Modified: 30 Apr 2018 18:40
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/5572

Actions (login required)

View Item View Item