Pengaruh kompetensi pegawai terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat

Feriani, Merina (2014) Pengaruh kompetensi pegawai terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (122kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (295kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (371kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (395kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (618kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (762kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (109kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (209kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi karena peneliti ingin mengetahui tingkat kompetensi pegawai yang terdiri dari aspek kemampuan, pengetahuan dan sikap pegawai serta pengaruhnya terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat. Kompetensi pegawai merupakan karakteristik yang dimiliki seorang Pegawai Negeri Sipil yang berupa kemampuan, pengetahuan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya. Sedangkan kualitas kerja pegawai merupakan mutu yang harus dihasilkan berkaitan dengan baik tidaknya suatu pekerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif karena bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat. Sampel yang diambil adalah sebanyak 44 orang berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus yang dikemukakan oleh Arikunto. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu melalui kuesioner yang disebar kepada 44 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling. Dalam menganalisa data, peneliti menggunakan skala Likert, rumus Koefisien Korelasi Pearson, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian diketahui bahwa, kondisi kompetensi pegawai terhadap kondisi kualitas kerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat adalah cukup baik dan berada pada garis interval dengan kategori yang sedang dengan skor kompetensi pegawai 1882 dan kualitas kerja pegawai 645. Kemudian diperoleh angka R sebesar 0,88 hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara kemampuan, pengetahuan, dan sikap pegawai terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat. Sedangkan nilai koefisien determinasi yang telah dihitung sebesar 77% masuk dalam kriteria pengaruh yang tinggi, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang tinggi dari kompetensi pegawai terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat. Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi pegawai memiliki peran yang cukup penting dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai, sedangkan sisanya 23% ditentukan oleh faktor lain yang tidak di teliti. Kesimpulan dari analisis data di atas yaitu, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kompetensi pegawai terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompetensi Pegawai; Kualitas Kerja Pegawai
Subjects: Labor Economics > Conditions of Employment
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: Rasyida Rofiatun Nisa
Date Deposited: 30 Apr 2018 18:41
Last Modified: 30 Apr 2018 18:41
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/5573

Actions (login required)

View Item View Item