Pengaruh rekruitmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan: studi pada PT. Sinar Sosro, Tbk cabang Kab. Garut

Sunarya, Aang Haris (2014) Pengaruh rekruitmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan: studi pada PT. Sinar Sosro, Tbk cabang Kab. Garut. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (285kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (271kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (417kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (630kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (593kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (629kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (103kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (102kB)

Abstract

Pelaksanaan rekruitmen dan seleksi merupakan objek penting yang perlu diperhatikan dalam sistem manajemen perusahaan, karena pelaksanaan rekrutmen dan seleksi merupakan salah satu pusat manajemen personalia karena merupakan penghasil sumber daya manusia yang di butuhkan perusahaan serta dapat dikatakan bahwa rekrutmen dan seleksi adalah kunci sukses manajemen personalia, bahkan perusahaan. Semakin baik dan tepat rekrutmen dan seleksi dilakukan, maka semakin baik pula karyawan yang dihasilkan sehingga semakin baik pula kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan rekruitmen dan seleksi secara parsial, yaitu rekruitmen terhadap kinerja karyawan dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Tbk Cabang Kab Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kausalitas yang bertujuan untuk meneliti hubungan sebab akibat antara variabel independen dan variabel dependen. Skala yang digunakan didesain berdasarkan skala model likert yang berisi sejumlah pertanyaan yang menyatakan objek yang hendak diungkap. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Sosro Tbk, Cabang Kab Garut yang berjumlah 25 orang dan diambil jumlah sampel sebanyak 25 orang dengan metode pengambilan sampel sampling jenuh. Alat yang digunakan untuk melakukan analisis data adalah program SPSS 20.0 yaitu sebuah software statistik yang sering digunakan dalam penelitian kuantitatif. Hasil yang diperoleh dari penelitian membuktikan bahwa pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung = 2.484 dengan nilai signifikansi 0,021. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05 , maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil pengujian regresi untuk variabel seleksi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung = 2.217 dengan nilai signifikansi 0,037. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05 , maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil pengujian model regresi untuk keseluruhan variabel menunjukkan nilai F hitung = 20.186 dengan signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05 dan dinyatakan berpengaruh signifikan. Diantara variabel tersebut variabel rekruitmen yang mempunyai penguruh lebih dominan dibandingkan variabel seleki. Dengan demikian semua hipotesis terbukti.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Seleksi karyawan; Kinerja Karyawan; PT. Sinar Sosro Tbk.; Garut
Subjects: Labor Economics > Conditions of Employment
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Rasyida Rofiatun Nisa
Date Deposited: 08 Feb 2018 03:34
Last Modified: 08 Feb 2018 03:34
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/5581

Actions (login required)

View Item View Item