Pengaruh Job Embeddedness dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Bandung

Wijaya, Talitha Shinta Novianty (2022) Pengaruh Job Embeddedness dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (11kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (74kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (32kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (176kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (199kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (245kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (586kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (94kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (94kB) | Request a copy

Abstract

Dilakukannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh daripada Job Embeddedness dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Bandung, Untuk job embeddedness, penelitian ini menggunakan teori Mitchel et al yaitu job embeddedness adalah link, fit, dan sacrifice. Untuk organizational citizenship behavior, penelitian ini menggunakan teori Kusdi (2011) yang menjelaskan bahwa budaya organisasi menjadi salah satu alasan terciptanya organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior juga terdiri dari beberapa dimensi yaitu altruism, courtesy, civic virtue, sportsmanship, dan conscientiousness. Sedangkan kinerja menggunakan teori menurut Mathis dan Jackson bahwa kinerja dapat diukur melalui job embeddedness, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior. Metode yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan jenis sampel slovin yang dijadikan sebagai sampel. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada para pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Bandung dengan jumlah 72 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan yaitu meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Penelitian ini menghasilkan bahwa hasil dari uji parsial (Uji T) untuk variabel job embeddedness berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan diketahui t hitung sebesar 4,118 lebih besar dari t tabel yang diketahui sebesar 1,994 (4,118>1,994) dan nilai signifikan lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000<0,05). Kemudian diketahui hasil uji parsial (Uji T) untuk variabel organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan diketahui t hitung sebesar 3,335 lebih besar dari t tabel yang diketahui sebesar 1,994 (3,335>1,994) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,001 (0,001<0,05). Job Embeddedness dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai fhitng 29,707 dan f tabel sebesar 3,13 (29,707>3,13) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 ( 0,000<0,05) Selanjutnya hasil dari R square sebesar 0,463 hal tersebut menjelaskan bahwa kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 46,3% sisanya 54,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Job Embeddedness; Organizational Citizenship Behavior; OCB; Keterikatan kerja; Keterikatan Kerja Pegawai; Kinerja; Kinerja Pegawai; Embeddedness; Bapenda; Bapenda Kota Bandung; Perilaku Pegawai; Keterikatan Pegawai
Subjects: Indonesia
Social Interaction, Interpersonal Relations
Social Process > Conflict Social
Relation of The State of Organized Groups
Education > Organization of Education
Office Services > Office Management
Organization an Management of Literatures
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Talitha Shinta Novianty
Date Deposited: 12 Sep 2022 08:18
Last Modified: 12 Sep 2022 08:18
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/56409

Actions (login required)

View Item View Item