Pengaruh komitmen Organisasi terhadap Trunover Intention karyawan PT. Bio farma (Persero) Bandung.

Solehudin, Tovan (2014) Pengaruh komitmen Organisasi terhadap Trunover Intention karyawan PT. Bio farma (Persero) Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (199kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (103kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (235kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (393kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (515kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (842kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (716kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (234kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (313kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Komitmen Organisasi mempengaruhi tingkat Trunover Intention karyawan yang bekerja di PT.Bio farma (Persero). Baik baik secara parsial maupun simultan (bersama-sama). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk memperoleh data langsung yang dapat di hitung atau dikelola melalui statistik. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung melalui survai kuisioner, selain itu data dihasilkan melalui wawancara langsung dan dari dokumen-dokumen resmi dari perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan Simple Random Sampling (sampel random). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 1.105 Orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin, yakni sebanyak 294 sampel. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji Regresi Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan Komitmen Continuan berpengaruh secara negatif terhadap Trunover Intention karyawan terbukti dengan pengujian yang menghasilkan thitung = 2.181 . Komitmen Normatif berpengaruh secara negatif terhadap Trunover Intention karyawan terbukti dengan pengujian yang menghasilkan thitung = 3,084. Komitmen Affective berpengaruh secara negatif terhadap Trunover Intention karyawan terbukti dengan pengujian yang menghasilkan thitung = 2,828, dengan nilai ttabel 1.650. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai sebesar 0,253. Hal ini menunjukan bahwa Altruism terhadap Trunover Intention karyawan (Y) sebesar 25,3% sedangkan sisanya 74,7% lainya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Komitmen Continuan; Komitmen Normatif; Komitmen Affetive; Trunover Intention
Subjects: Philosophy and Theory of Literatures > Value, Influence, Effect of Literatures
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Rasyida Rofiatun Nisa
Date Deposited: 28 May 2018 17:34
Last Modified: 28 May 2018 17:34
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/5797

Actions (login required)

View Item View Item