Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Perusahaan Hotel Milenia Cileunyi Bandung

Setiawan, Reza Ari (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Perusahaan Hotel Milenia Cileunyi Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
cover fix.pdf

Download (117kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf

Download (226kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (508kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II Tinjauan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (386kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III metodologi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (431kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (584kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (217kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (111kB)

Abstract

Gaya Kepemimpinan transformasional digambarkan sebagai gaya kepemimpinan yang dapat memotivasi karyawan, sehingga dapat berkembang dan mencapai kinerja pada tingkat yang tinggi (Bass, 1990). Kepemimpinan transaksional digambarkan sebagai kepemimpinan yang memberikan penjelasan tentang apa yang menjadi tanggung jawab bawahan serta imbalan yang dapat mereka harapkan jika standar yang ditentukan tercapai (Burn, 1978). Untuk memperbaiki kinerja karyawan diperlukan seorang pimpinan yang dapat menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhnya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan yang baik secara parsial maupun simultan. Kepemimpinan transformasional adalah kemampuan seorang pemmpin dalam bekerja dengan melalui orang lain untuk menstransformasikan secara optimal sumber daya organisasi dalam rangka mencapai tujuan yang bermakna sesuai dengan target capaian yang telah ditetapkan. Kepemimpinan transaksional adalah gaya kepemimpinan dimana seorang pemimpin memfokuskan perhatiannya pada transaksi interpersonal antara pemimpin dengan karyawan yang melibatkan hubungan pertukaran. Pertukaran tersebut didasarkan pada kesepakatan mengenai klasifikasi sasaran, standar kerja, penugasan kerja dan penghargaan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian populasi. Objek penelitian ini adalah semua karyawan di Hotel Milenia dengan jumlah responden 50 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji dengan analisis statistik yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji T, Uji F, analisis regresi linier berganda, dan koefisien determinasi (R2) dengan alat bantu SPSS 20. Hasil menunjukkan bahwa: 1)Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 6,525 dengan signifikansi 0,000. 2)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transaksional terhadap kinerja yang ditunjukan dari hasil uji t hitung sebesar 5,901 dengan signifikansi 0.000 3)Terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan transformasional dan transaksional secara simultan terhadap kinerja, hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 74,569 dengan nilai signifikansi 0,000.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Transformasional; Transaksional; Kinerja
Subjects: Applied Psychology > Leadership
Islam > Islamic Leaders
Social Process > Leadership
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Nailah Hanany
Date Deposited: 06 Feb 2018 07:49
Last Modified: 06 Feb 2018 07:49
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/6089

Actions (login required)

View Item View Item