Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PTPN VIII: Studi pada karyawan PTPN VIII unit agrowisata

Abdullah, Dani (2018) Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PTPN VIII: Studi pada karyawan PTPN VIII unit agrowisata. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_COVER.pdf

Download (69kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf

Download (163kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf

Download (175kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf

Download (476kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (353kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (573kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (585kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (167kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (276kB) | Request a copy

Abstract

Individu yang memiliki keterlibatan yang tinggi lebih mengidentifikasikan dirinya pada pekerjaan dan menganggap pekerjaan sebagai hal yang sangat penting dalam kehidupannya. Umumnya, orang bekerja untuk dapat memenuhi kebutuhan hidupnya, baik yang bersifat material ataupun non-material. Kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap karyawan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, dan kerja sama antara pimpinan dengan sesama karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh performance self-esteem contingency terhadap kepuasan kerja; seberapa besar pengaruh pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu terhadap kepuasan kerja; seberapa besar pengaruh performance self-esteem contingency dan pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu secara simultan terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, deskriptif, dan asosiatif. Teknik pengambilan data pada penelitian ini melalui wawancara, angket (kuesioner), dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa performance self-esteem contingency berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dibuktikan dengan nilai thitung¬ > ttabel sebesar 2,364 > 2,00 dan nilai signifikansi 0,021 < 0,05. Variabel pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 4,85 > 2,00 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Variabel performance self-esteem contingency dan pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel¬ sebesar 21,430 > 3,16 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Keterlibatan kerja; Kepuasan kerja
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Tn Dani Abdullah
Date Deposited: 14 May 2018 07:25
Last Modified: 29 Apr 2019 05:46
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/9156

Actions (login required)

View Item View Item