Implementasi Metode Forward Chaining dan Fuzzy Logic untuk seleksi dan penempatan Pegawai: Studi pada Perusahaan Dagang

Sudiana, Aden (2018) Implementasi Metode Forward Chaining dan Fuzzy Logic untuk seleksi dan penempatan Pegawai: Studi pada Perusahaan Dagang. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (61kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (69kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (155kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (315kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (516kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (75kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (92kB) | Request a copy

Abstract

Penempatan pegawai dalam sebuah perusahaan merupakan faktor yang sangat penting, penempatan pegawai yang tepat sesuai dengan bakat dan kepribadian akan mampu meningkatkan motivasi, produktifitas dan kepuasan kerja. Secara umum pada setiap perusahaan akan ada proses perekrutan pegawai yang bertujuan untuk menarik dan memperoleh calon pegawai yang sesuai dengan kualifikasi yng dibutuhkan oleh suatu perusahaan. Kemudian dilakukan seleksi seperti tes psikologi (psikotest) maupun tes kepribadian, wawancara serta administrasi guna melalui tahap yang lebih spesifik sehingga dipeoleh calon pegawai yang berkualitas. PT. Akur Pratama dalam proses perekrutan pegawainya masih menggunakan cara-cara manual. Permasalahan yang timbul saat seleksi penerimaan pegawai adalah lamanya waktu untuk mengukur tes kepribadian untuk mengukur pola kerja seseorang. Maka dibuatlah sistem pendukung kpeutusan untuk seleksi dan penemapatan pegawai. Dalam hal ini, Sistem Pendukung keputusan untuk seleksi dan Penempatan Pegawai Mneggunakan Metode Forward Chaining dan Fuzzy Logic. Pengumpulan data dilakukan dengan berbagai metode antara lain : studi kepustakaan, metode interview dan browsing. Model proses yang digunakan adalah prototype yang terdiri dari analisa kebutuhan sistem, perancangan, implementasi dan pengujian.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Forward Chaining; Fuzzy Logic; Penempatan Pegawai; Seleksi, Tes Kepribadian
Subjects: Analysis, Theory of Functions
Numerical Analysis > Algorithms
Divisions: Fakultas Sains dan Teknologi > Program Studi Teknik Informatika
Depositing User: Aden Sudiana
Date Deposited: 15 May 2018 02:07
Last Modified: 15 May 2018 02:07
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/9184

Actions (login required)

View Item View Item