Pengaruh Work Life Balance terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada karyawan Perum Damri Bandung

Mujib, Abdul (2025) Pengaruh Work Life Balance terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada karyawan Perum Damri Bandung. Sarjana thesis, UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text 3_Surat Keterangan Bebas Plagiasi__Abdul mujib__ f.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_DAFTAR ISI.pdf Download (170kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_BAB I.pdf Download (114kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (636kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Perum Damri Bandung. Di era modern ini, keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi menjadi semakin penting, terutama dalam konteks pekerjaan yang menuntut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 90 responden yang dipilih secara purposive sampling dari karyawan Perum Damri Bandung. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur tiga variabel utama: keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang berarti bahwa karyawan yang mampu mencapai keseimbangan yang baik antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi cenderung merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka. Selain itu, work life balance juga berpengaruh negatif terhadap stres kerja, menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki keseimbangan yang baik cenderung mengalami tingkat stres yang lebih rendah. penelitian ini menemukan bahwa stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, dimana karyawan yang mengalami tingkat stres tinggi cenderung merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka. Namun, hasil uji mediasi menunjukkan bahwa stres kerja tidak memediasi pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa meskipun work life balance dapat meningkatkan kepuasan kerja secara langsung, pengurangan stres kerja tidak selalu menjadi faktor penentu dalam hubungan tersebut. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen Perum Damri Bandung untuk mengembangkan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup karyawan. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, seperti waktu kerja dingin, program kesejahteraan, dan dukungan untuk pengembangan pribadi, organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dan memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks work life balance dan kepuasan kerja. Kata kunci : Work Life Balance, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Perum DAMRI Bandung

Actions (login required)

View Item