Pengaruh Self Efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja: Studi pada Pengurus Organisasi Santri Al-Wafa periode 2024-2025

Mubarok, Muhamad Furqon (2025) Pengaruh Self Efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja: Studi pada Pengurus Organisasi Santri Al-Wafa periode 2024-2025. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text 3_keteranganbebasplagiarism.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (123kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB) | Request a copy
	Text 10_dastarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penurunan kedisiplinan dan partisipasi aktif dalam pelaksanaan tugas menjadi tantangan yang dihadapi Organisasi Santri Al-Wafa (OSAWA). Fenomena ini diduga berkaitan dengan rendahnya keyakinan diri (self efficacy) sebagian pengurus serta lemahnya penerapan budaya organisasi yang mendorong kinerja optimal. Kinerja pengurus sebagai motor utama organisasi sangat dipengaruhi oleh faktor internal dan budaya kerja yang terbentuk dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus OSAWA, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada seluruh populasi berjumlah 40 pengurus aktif, dengan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda yang didahului oleh uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus, dengan nilai T_hitung 2,457 dan signifikansi 0,019. Budaya organisasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai T_hitung 2,975 dan signifikansi 0,005. Secara simultan, self efficacy dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus, dengan F_hitung sebesar 41,075 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,691 menunjukkan bahwa variasi kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut dengan kuat. Dari temuan ini dapat disimpulkan bahwa penguatan keyakinan diri pengurus serta penanaman nilai-nilai budaya organisasi secara konsisten merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pengurus Organisasi Santri Al-Wafa.

Actions (login required)

View Item