Pengaruh Work Family Conflict, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention Pegawai Departemen Perencanaan pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat & Banten

Anjani, Devia Rizky (2025) Pengaruh Work Family Conflict, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention Pegawai Departemen Perencanaan pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat & Banten. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (213kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (262kB) | Preview
Preview	Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM) Surat Pernyataan Bebas Plagiarisme.pdf Download (269kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (177kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (439kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (916kB)
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text (LAMPIRAN) 10_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Perum Perhutani, sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), bertanggung jawab untuk menjaga keseimbangan antara pemanfaatan sumber daya hutan dan pelestarian lingkungan. Departemen Perencanaan memaikan peran kunci dalam merumuskan strategi serta kebijakan untuk pengeloaan hutan berkelanjutan. Namun saat ini Perum Perhutani menghadapi tantangan terkait Turnover Intention, yaitu niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention baik secara persial maupun simultan pada pegawai Departemen Perencanaan Perhutani Divisi Regional Jawa Barat & Banten. Untuk menjawab pertanyaan penelitian di atas peneliti menggunakan metode deskriftif verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh penelitian ini adalah dengan menggunakan metode slovin yaitu 100 orang pegawai Departemen Perencanaan Perhutani Divisi Regional Jawa Barat & Banten. Teknik analisis data menggunakan pengujian instrument, pengujian asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS versi 27. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial Work Family Conflict berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,058 > 1,985) dengan nilai signifikansi 0,042 < 0,05. (2) secara parsial Stres Kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (5,577> 1,985) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (3) secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,217> 1,985) dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. (4) secara simultan Work Family Conflict, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji f dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (90,721> 2,698) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,731 atau 73,1%. Artinya variabel Turnover Intention dapat dijelaskan oleh variabel independen. Sisanya 26,9%dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item