Analisis disiplin kerja Aparatur Sipil Negara bagian Kepegawaian Kantor Kementerian Agama Kota Bandung

Oktaviani, Dian (2025) Analisis disiplin kerja Aparatur Sipil Negara bagian Kepegawaian Kantor Kementerian Agama Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover (1).pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak (4).pdf Download (133kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism (3).pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi (5).pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1 (1).pdf Download (240kB) | Preview
	Text 6_bab2 (2).pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy
	Text 7_bab3 .pdf Restricted to Registered users only Download (281kB) | Request a copy
	Text 8_bab4 (2).pdf Restricted to Registered users only Download (620kB) | Request a copy
	Text 9_bab5 (3).pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka .pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran .pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Disiplin kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor utama yang memengaruhi efektivitas penyelenggaraan administrasi pemerintahan. Namun, hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan disiplin kerja ASN di Bagian Kepegawaian Kantor Kementerian Agama Kota Bandung masih menghadapi berbagai permasalahan. Rekapitulasi kehadiran tahun 2024 mencatat ketidakhadiran tanpa keterangan mencapai rata-rata 11%. Selain itu, pelaksanaan apel pagi yang semestinya menjadi sarana koordinasi rutin sering tidak diikuti seluruh pegawai akibat keterlambatan. Permasalahan lain yang ditemukan yaitu pelanggaran penggunaan atribut dinas, belum konsistennya penerapan etika kerja, serta kendala teknis dalam sistem absensi fingerprint yang membuat pengawasan kehadiran kurang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat disiplin kerja ASN pada Bagian Kepegawaian Kantor Kementerian Agama Kota Bandung melalui lima komponen kedisiplinan kerja menurut Rivai dalam Sinambela (2016), yaitu kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, dan bekerja etis. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi yang kemudian dianalisis untuk memberikan gambaran komprehensif mengenai kondisi aktual kedisiplinan ASN di bagian kepegawaian. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa disiplin kerja ASN belum terlaksana secara optimal. Tingkat kehadiran masih rendah, kepatuhan terhadap peraturan kerja belum konsisten, serta penerapan etika kerja masih bervariasi. Rendahnya disiplin ini berimplikasi pada terhambatnya efektivitas pelayanan administrasi kepegawaian dan menurunnya kualitas koordinasi internal. Untuk itu, diperlukan penguatan pengawasan, pembinaan yang berkesinambungan, serta keteladanan pimpinan guna menciptakan budaya kerja yang lebih tertib, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik.

Actions (login required)

View Item