Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Indramayu

Rahayu, Metha (2025) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Indramayu. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (128kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (122kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (465kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (303kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (947kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (774kB) | Request a copy

Abstract

Organisasi publik dituntut memiliki budaya kerja yang kuat untuk mendukung efektivitas pelayanan dan pencapaian tujuan. Budaya organisasi berperan penting dalam membentuk perilaku dan kinerja pegawai, termasuk di Dinas Pariwisata, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Indramayu yang memiliki peran strategis dalam pengembangan pariwisata daerah. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya mengevaluasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, seiring masih ditemukannya masalah seperti keterlambatan kehadiran, kurang optimalnya kerja sama tim, serta belum tercapainya target kunjungan wisata dan pemeliharaan fasilitas publik. Hal ini menunjukkan bahwa nilai-nilai budaya seperti kedisiplinan dan tanggung jawab belum sepenuhnya terinternalisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, serta menggambarkan kondisi budaya organisasi dan kinerja pegawai di lingkungan Dinas Pariwisata, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Indramayu. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Populasi sebanyak 48 orang dijadikan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kinerja pegawai berada dalam kategori baik. Analisis regresi mengungkapkan adanya pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 85%. Artinya, budaya organisasi memberikan kontribusi besar terhadap kinerja pegawai, sedangkan 15% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item