Pengaruh motivasi intrinsik, etika kerja Islam, dan lingkungan kerja Islam terhadap kinerja karyawan Baitul Qur'an Pesantren Daarut Tauhiid Bandung

Ramadhan, Ilham (2025) Pengaruh motivasi intrinsik, etika kerja Islam, dan lingkungan kerja Islam terhadap kinerja karyawan Baitul Qur'an Pesantren Daarut Tauhiid Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (33kB) | Preview
Preview	Text 4-daftarisi.pdf Download (632kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (287kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (640kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran karyawan dalam meningkatkan kinerja khususnya pada lembaga Baitul Qur’an. Faktor Motivasi Intrinsik, Etika Kerja Islam, dan Lingkungan Kerja Islam merupakan aspek yang berpengaruh terhadap keberhasilan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, etika kerja Islam, dan lingkungan kerja Islam terhadap kinerja karyawan Baitul Qur’an Pesantren Daarut Tauhiid Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di Baitul Qur’an yang berjumlah 50 orang. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik sampel jenuh yang mana keseluruhan populasi yang berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen data, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji parsial dan uji simultan) dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan spss versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji parsial (uji t) variabel motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Baitul Qur’an. Variabel etika kerja islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Baitul Qur’an. Variabel lingkungan kerja islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Baitul Qur’an. Namun berdasarkan hasil uji simultan (uji f) ketiga variabel yaitu variabel motivasi intrinsik, etika kerja islam, dan lingkungan kerja islam secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan sebesar 78,9% variabilitas kinerja karyawan, sementara variabel yang diteliti tapi tidak berpengaruh dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item