Kinerja pegawai pendidikan dan pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia di Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung Provinsi Jawa Barat

Tarisman, Iman (2025) Kinerja pegawai pendidikan dan pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia di Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISME) 3_skbebasplagiarisme.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 5_bab1.pdf Download (276kB) | Preview
	Text (BAB 2) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (590kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja pegawai adalah suatu tingkatan atau capaian kerja organisasi atau individu sesuai dengan sasaran atau tugas yang harus di capai dengan tanggung jawab kelompok ataupun perorangan dalam jangka waktu tertentu. di artikan sebagai hasil kerja baik dari kualitas dan kuantitas pegawai dalam satu periode tertentu pada pelaksanaan tugas seorang pegawai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Di Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung masih terdapat permasalahan penurunan capaian kinerja pada tahun 2024. Kondisi ini menunjukan adanya ketidaksesuaian antara harapan dan realita capaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja berdasarkan lima indikator kinerja, yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas dan kemandirian serta mengidentifikasi faktor penyebab dan memberikan rekomendasi perbaikan yang tepat. Penelitian ini penting dilakukan untuk mengoptimalkan kinerja Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung dalam melaksanakan program pelatihan dan mengidentifikasi kontribusinya terhadap penguatan kapasitas sumber daya manusia di sektor keagamaan. Kajian ini berfokus lima indikator pada teori robbins (2015) yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan kemandirian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan sebagaimana dijelaskan oleh Sugiyono (2017). Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai pendidikan dan pelatihan di Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung telah berjalan cukup baik dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia. Pegawai menunjukkan kompetensi dalam menyusun materi pelatihan yang sesuai kebutuhan, meskipun metode penyampaian masih perlu inovasi. Jumlah pelatihan yang tinggi menunjukkan produktivitas yang baik, namun perlu diimbangi dengan manajemen beban kerja yang efisien. Pelatihan umumnya tepat waktu dan adaptif terhadap dinamika lapangan. Efektivitas mampu menjalankan tugas secaraefisien, tepat waktu, dan responsif terhadap hambatan, sehingga mencerminkan tingkat efektivitas kerja yang tinggi. Dalam aspek kemandirian Pegawai menunjukkan kemandirian kerja yang baik dengan menyelesaikan tugas tanpa menunggu instruksi, mengambil inisiatif, dan bertanggung jawab penuh terhadap pelaksanaan pekerjaannya.

Actions (login required)

View Item