Pengaruh hygiene factor dan motivator factor terhadap disiplin kerja karyawan di Sygma Creative Media Corp

Ramdayani, Eksa (2018) Pengaruh hygiene factor dan motivator factor terhadap disiplin kerja karyawan di Sygma Creative Media Corp. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (387kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab I.pdf Download (420kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy

Abstract

Fenomena yang terjadi dalam penelitian ini yaitu masih rendahnya disiplin kerja karyawan di Sygma Creative Media Corp yang terlihat dari tingginya tingkat kemangkiran kerja tanpa keterangan (alpa) karyawan pada bulan November 2017 yaitu sebesar 60% dibandingkan dengan alasan lainnya dari total persentase 100% sehingga berakibat pada sulit tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh hygiene factor terhadap disiplin kerja karyawan di Sygma Creative Media Corp, (2) pengaruh motivator factor terhadap disiplin kerja karyawan di Sygma Creative Media Corp, (3) pengaruh hygiene factor dan motivator factor secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan di Sygma Creative Media Corp. Penelitian ini didalamnya menggunakan beberapa teori yaitu mengenai teori Manajemen yang dikutip dari Malayu Hasibuan (2011) dalam bukunya Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Manajemen Sumber Daya Manusia yang dikutip dari Hani Handoko (2014) Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Hygiene Factor (X1) dan Motivator Factor (X2) menurut teori Frederick Herzberg yang dikutip dari Winardi (2011) Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen dan Disiplin Kerja Karyawan (Y) diambil dari Malayu Hasibuan (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif yang kemudian dianalisis keeratannya berdasarkan metode kuantitatif. Teknik penarikan sampel menggunakan sratified random sampling, teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner pada 82 orang responden. Pengujian statisktik yang digunakan adalah analisi korelasi, regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial hygiene factor berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. Motivator factor berpengaruh terhadap disiplin kerja. Hygiene factor dan motivator factor secara simultan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi atau R square (R2) 0,547, ini menunjukan persentase sumbangan pengaruh variabel hygiene factor dan motivator factor terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 54,7%, sedangkan sisanya sebesar 45,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model ini.

Actions (login required)

View Item