Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung

Saputra, Adam Yogi (2018) Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB1.pdf Download (183kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB) | Request a copy
Preview	Text 6_bab3.pdf Download (265kB) | Preview
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (665kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan yang dihadapi oleh kantor pemerintahan kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung adalah banyaknya waktu kerja yang hilang di kantor kecamatan Rancaekek yakni rata rata sekitar 28,1% dan hanya 61,9% waktu kerja yang dapat digunakan secara maksimal, hal tersebut menunjukan bahwasanya kinerja pegawai di kantor kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung rendah karena salah satu indikator dalam kinerja pegawai rendah. hal tersebut terjadi diduga dipengaruhi oleh etos kerja dari para pegawai di kantor kecamatan Rancaekek kabupaten Bandung rendah Adapun tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris seberapa besar pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori etos kerja dari Erni R Ernawan sebagai variabel X dengan menggunakan 7 dimensi sebagai alat ukur nya, ketujuh dimensi tersebut yaitu : Bekerja dengan Ikhlas, bekerja dengan tekun dan bertanggung jawab, bekerja dengan semangat dan disiplin, bekerja dengan kejujuran dan dapat dipercaya, Bekemampuan dan bijaksana, dan bekerja dengan berpasangan serta bekerja dengan memperhatikan kepentingan umum. Kemudian untuk Variabel Y yakni kinerja pegawai peneliti menggunakan teori Jhon Milner yang dikutip Oleh Sudarmanto dengan menggunkan empat dimensi yang dijadikan sebagi alat ukur, adapun ke empat dimesi tersebut adalah kuantitas, kualitas, penggunkaan waktu dalam bekerja dan kerjasama. Kemudian metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yakni semua populasi yang ada di kantor Kecamatan Rancaekek semuanya dijakan sebagai sampel penelitian. Adapun populasinya terdiri dari 27 orang responden. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukan bahwasannya etos kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai yang mana besaran pengaruh antara etos kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 55% yang berada pada kategori tinggi. Sedangkan sisanya di tentukan oleh faktor – faktor yang tidak diteliti oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item