Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Pemerintah Daerah Kabupataen Subang

Wulandari, Rizka Fadilah (2018) Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Pemerintah Daerah Kabupataen Subang. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (168kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (297kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (708kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (879kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertolak dari suatu fenomena masih rendahnya kepuasan kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Pemerintah Daerah Kabupaten Subang. Hal tersebut terlihat dari beberapa permasalahan yang ada seperti adanya gap gaji yang diterima pegawai dibandingkan dengan beban pekerjaan, tidak adanya penghargaan atas prestasi pegawai, serta pegawai merasa diperlakukan tidak adil oleh organisasi dalam hubungan pertukaran social. Hal tersebut berakibat pada sulit tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Rendahnya tingkat kepuasan kerja pegawai diduga dipengaruhi oleh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional secara simultan terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Pemerintah Daerah Kabupaten Subang. Untuk menjawab pertanyaan penelitian di atas, peneliti menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik Sample Random Sampling dengan jumlah sampel 65 responden. Keadilan Ditributif merupakan variabel (X1), Keadilan Prosedural merupakan variabel (X2) Keadilan Interaksional merupakan variabel (X3) dan Kepuasan Kerja merupakan variabel (Y). Teknik pengolahan data menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Analisis Korelasi, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Hasil pengolahan Pengujian Hipotesis dengan (Uji t dan Uji F), dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dengan nilai thitung > ttabel (2,129 > 1,6702) dan nilai signifikansi sebesar 0,037 (sig < 0,05). Keadilan Prosedural berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dengan nilai thitung > ttabel (2,857 > 1,6702) dan nilai signifikansi sebesar 0,006 (sig < 0,05). Dan Keadilan Interaksional berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dengan nilai thitung > ttabel (2,465 > 1,6702) dan nilai signifikansi sebesar 0,017 ( Sig < 0,05). Kemudian Variabel Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan kerja Pegawai, dengan nilai Fhitung > Ftabel (18,177 > 2,75) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (Sig < 0,05). Nilai koefisien determinasi atau R square (R2) yang diperoleh dari pengolahan data untuk pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Pemerintah Daerah Kabupaten Subang secara simultan adalah sebesar 0,472, ini menunjukan persentase sumbangan pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 47,2%, sedangkan sisanya 52,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model ini.

Actions (login required)

View Item