Pengaruh keterlibatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan studi pada PT. Bio Farma (Persero)

Firmansyah, Imam (2018) Pengaruh keterlibatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan studi pada PT. Bio Farma (Persero). Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (860kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (943kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (951kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (828kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertolak pada latar belakang mengenai kehadiran karyawan yang kurang baik. Hal ini dikarenakan beban kerja yang tidak merata pada setiap karyawan dan dinilai kurang berpartisipasi dalam pekerjaan. Serta permasalahan yang mempengaruhi kinerja seperti rasa jenuh terhadap pekerjaan yang mengakibatkan keterlibtan kerja karyawan menurun, adanya gap atau jarak kompensasi yang diberikan kepada karyawan sehingga mengakibatkan adanya kecemburuan di setiap karyawan dan mengakibatkan komitmen karyawan berbeda-beda, serta suasana dan lingkungan kerja yang dianggap kurang kondusif bagi sebagaian karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bio Farma (Persero). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dan hasil pengisian kuesioner oleh responden yaitu para karyawan PT. Bio Farma (Persero). Variabel independen dalam penelitian ini adalah Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode korelasional dengan pendekatan kuantitaif. Dalam penelitian, variabel independen adalah Keterlibatan Kerja sebagai (X1) dan Komitmen Organisasi sebagai (X2), serta variabel dependen adalah Kinerja sebagai (Y). Penelitian ini juga menggunakan beberapa analisa data yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS 20. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja. Hal tersebut ditunjukan pada hasil analisis regresi linier berganda yang dihasilkan bahwa Keterlibatan Kerja (X1) berpengaruh sebesar β 0,373 terhadap Kinerja (Y). Kemudian nilai thitung mendapatkan nilai sebesar 2,415 sedangkan nilai ttabel adalah 1,66 maka thitung > ttabel (2,415 > 1,66) dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Dan Komitmen Organisasi (X2) memberikan pengaruh sebesar β 0,316 terhadap kinerja (Y). Kemudian nilai thitung mendapatkan nilai sebesar 3,057 sedangkan nilai ttabel adalah 1,66 maka thitung > ttabel (3,057 > 1,66) dan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05. Dan dari hasil analisis uji f menunjukan bahwa nilai Fhitung mendapatkan nilai sebesar 22,614 sedangkan nilai Ftabel adalah 3,09 maka Fhitung > Ftabel (22,614 > 3,09) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dan hasil output koefisien determinasi atau R-Square yang diperoleh sebesar 0,318 atau 31,8% terhadap Kinerja (Y) dan sisanya sebesar 68,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item