Alviani, Elfa (2025) Pengaruh disiplin kerja, etika kerja dan etos kerja terhadap produktivitas karyawan Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
COVER EL 1.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_EL.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM)
BEBAS PLAGIASI EL.pdf Download (54kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR_ISI_EL (2).pdf Download (179kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB_I_EL.pdf Download (129kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB_II_EL.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB_III_EL.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB_IV_EL.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB_V_EL.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAPUS EL.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN EL.pdf Restricted to Repository staff only Download (478kB) |
Abstract
Seiring dengan perubahan zaman sumber daya manusia menjadi modal atau aset suatu perusahaan, karena dengan banyaknya permasalahan yang terjadi di perusahaan sumber daya manusia berperan untuk berkontribusi untuk tetap dapat bertahan. Dengan perkembangan teknologi yang ada, manusia tetap menjadi sebagai sumber daya yang penting untuk menjadi protagonis dari teknologi itu sendiri. Kinerja karyawan, kedisiplinan, etika kerja, dan motivasi merupakan komponen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dengan kata lain, suatu perusahaan akan berkembang jika kinerja, kedisiplinan, etika, dan motivasi karyawan dievaluasi dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, etika kerja, dan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, khususnya di sektor publik. Disiplin kerja didefinisikan sebagai kepatuhan terhadap aturan, etika kerja sebagai integritas dan profesionalisme, sementara etos kerja adalah gairah dalam memandang pekerjaan sebagai sarana peningkatan kualitas hidup. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel terdiri dari 83 responden yang dipilih melalui random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan studi literatur, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi berganda, uji-t, uji-F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja secara parsial. Namun, etos kerja tidak memiliki pengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut (disiplin kerja, etika kerja, dan etos kerja) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F-hitung sebesar 44,756 dan signifikansi 0,001.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | disiplin kerja; etika kerja; etos kerja; produktivitas kerja |
| Subjects: | General Management General Management > Organizations General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Elfa alviani |
| Date Deposited: | 02 Dec 2025 02:34 |
| Last Modified: | 02 Dec 2025 02:34 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/125963 |
Actions (login required)
 |
View Item |
