Pengaruh psychological capital dan job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan di perusahaan BPRS HIK Parahyangan

Maulana, Ikhwansyah Adam (2026) Pengaruh psychological capital dan job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan di perusahaan BPRS HIK Parahyangan. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISM) 3_skbebasplagiarism.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (57kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (84kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (493kB) | Request a copy

Abstract

Turnover intention merupakan salah satu tantangan strategis dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya di industri perbankan. Tingkat turnover intention yang tinggi berpotensi mengganggu stabilitas operasional perusahaan terkhusus perusahaan perbankan yang menuntut kinerja tinggi, kepatuhan terhadap regulasi yang ketat, serta kemampuan beradaptasi dengan perkembangan teknologi digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan di perusahaan BPRS HIK Parahyangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Responden berjumlah 158 karyawan aktif yang berstatus kepegawaian tetap di perusahaan BPRS HIK Parahyangan. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang digunakan berupa kuesioner skala likert dengan menggunakan teknik non probability sampling metode purposive sampling. Hasil analisis regresi linear berganda yang menggunakan software IBM SPSS 20 (Statistical Package for Social Science) menunjukkan bahwa secara simultan, psychological capital dan job satisfaction berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dalam kategori menengah sebesar 65.9%. Secara parsial, variabel independen yaitu, psychological capital dan job satisfaction sama-sama berpengaruh secara negatif dan signifikan dengan nilai (p = 0.000) terhadap variabel turnover intention. Hasil ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen perusahaan BPRS HIK Parahyangan untuk mengembangkan strategi intervensi yang relevan dalam mengantisipasi fenomena turnover di perusahaan perbankan.

Actions (login required)

View Item