Anandita, Fassya (2026) Manajemen pengembangan karier pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sukabumi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (176kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (253kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3_skbebasplagiarism (42).pdf Download (228kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_daftarisi.pdf Download (246kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_bab1.pdf Download (317kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB) |
|
|
Text (BAB III)
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB) |
|
|
Text (BAB IV)
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB) |
|
|
Text (BAB V)
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan aspek penting dalam meningkatkan profesionalisme aparatur. Namun, pelaksanaan pengembangan karier ASN di BKPSDM Kota Sukabumi belum sepenuhnya optimal, terutama dalam aspek pemahaman angka kredit, pemerataan kesempatan pengembangan kompetensi, dan penguatan sistem merit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen pengembangan karier ASN di BKPSDM Kota Sukabumi berdasarkan teori Busro (2018) yang meliputi dimensi kejelasan karier, perbaikan mutu kerja, dan pengembangan diri. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier ASN telah dilaksanakan melalui promosi, mutasi, pendidikan, pelatihan, serta penerapan manajemen talenta berbasis merit. Namun, pelaksanaannya belum optimal karena masih terdapat keterbatasan pemahaman ASN terhadap mekanisme angka kredit, belum meratanya akses pengembangan kompetensi, dan program yang masih cenderung berorientasi administratif. Angka kredit berperan sebagai dasar pengembangan karier ASN, khususnya pada jabatan fungsional. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen pengembangan karier ASN di BKPSDM Kota Sukabumi telah berjalan cukup baik, tetapi masih memerlukan penguatan dalam aspek sosialisasi, monitoring dan evaluasi, serta pengembangan kompetensi yang lebih terarah guna mendukung profesionalisme ASN.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karier; ASN; Angka Kredit; Manajemen Talenta; Kompetensi |
| Subjects: | Public Administration > Public Administration in Specific Localities General Management General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Fassya Anandita |
| Date Deposited: | 07 Jul 2026 06:53 |
| Last Modified: | 07 Jul 2026 06:53 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/134023 |
Actions (login required)
 |
View Item |
