Suhendar, Diva Silvi Oktaviani (2026) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan divisi knitting PT Naga Putra Suteramas (Naputex). Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.PDF Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.PDF Download (2MB) | Preview |
|
|
Text (SK BEBAS PLAGIARISM)
3_skbebasplagiarism.PDF Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_daftarisi.PDF Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_bab1.PDF Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
6_bab2.PDF Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (BAB III)
7_bab3.PDF Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (BAB IV)
8_bab4.PDF Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (BAB V)
9_bab5.PDF Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_daftarpustaka.PDF Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_lampiran.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menjaga kelancaran proses produksi pada perusahaan tekstil yang menerapkan sistem kerja berbasis shift. Pencapaian kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor psikologis, di antaranya kepuasan kerja dan komitmen afektif. Namun, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan masih menunjukkan ketidakkonsistenan, sehingga diperlukan pengujian lebih lanjut dengan mempertimbangkan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Divisi Knitting PT Naga Putra Suteramas (Naputex). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 78 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, sedangkan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, keterlibatan kerja tidak memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tetapi mampu memediasi pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif dilakukan melalui penguatan komitmen afektif yang mendorong keterlibatan kerja pada lingkungan kerja produksi berbasis shift.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja; komitmen afektif; keterlibatan kerja; kinerja karyawan; SEM-PLS; |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Diva Silvi Oktaviani Suhendar |
| Date Deposited: | 16 Jul 2026 02:33 |
| Last Modified: | 16 Jul 2026 02:34 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/135774 |
Actions (login required)
 |
View Item |
