Pengaruh penerapan Sistem Informasi Digital Kearsipan (SIDIK) terhadap Employee Well-Being dengan Job Insecurity sebagai variabel mediasi pada DISPUSIPDA Jawa Barat

Anita, Anita (2026) Pengaruh penerapan Sistem Informasi Digital Kearsipan (SIDIK) terhadap Employee Well-Being dengan Job Insecurity sebagai variabel mediasi pada DISPUSIPDA Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER (2).pdf Download (179kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK (2).pdf Download (241kB) | Preview
Preview	Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM) KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI (2).pdf Download (303kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (354kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II (2).pdf Restricted to Registered users only Download (563kB)
	Text (BAB III) BAB III (2).pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text (BAB IV) BAB IV (2).pdf Restricted to Registered users only Download (843kB)
	Text (BAB V) BAB V (2).pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Transformasi digital pada instansi pemerintahan mendorong perubahan sistem kerja, termasuk dalam pengelolaan arsip melalui penerapan Sistem Informasi Digital Kearsipan (SIDIK). Implementasi sistem digital diharapkan mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja pegawai, namun perubahan tersebut juga berpotensi memunculkan job insecurity akibat tuntutan adaptasi terhadap teknologi dan perubahan pola kerja. Kondisi tersebut dapat berdampak pada employee well-being, yang mencerminkan kesejahteraan pegawai dalam aspek psikologis, emosional, dan sosial. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh penerapan SIDIK terhadap employee well-being dengan mempertimbangkan job insecurity sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan SIDIK terhadap employee well-being, pengaruh penerapan SIDIK terhadap job insecurity, pengaruh job insecurity terhadap employee well-being, serta pengaruh tidak langsung penerapan SIDIK terhadap employee well-being melalui job insecurity. Penelitian menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada instansi penelitian dengan teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SIDIK berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee well-being dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,573 dan p-value 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa peningkatan kualitas penerapan sistem digital mampu meningkatkan kesejahteraan pegawai. Penerapan SIDIK juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job insecurity dengan nilai koefisien jalur sebesar -0,739 dan p-value 0,000 < 0,05, yang mengindikasikan bahwa implementasi sistem yang baik mampu menurunkan persepsi ketidakamanan kerja pegawai. Selain itu, job insecurity terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee well-being dengan nilai koefisien jalur sebesar -0,340 dan p-value 0,000 < 0,05. Penelitian ini juga menemukan bahwa job insecurity memediasi secara signifikan pengaruh penerapan SIDIK terhadap employee well-being, yang menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi digital tidak hanya ditentukan oleh aspek teknologi, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam menciptakan rasa aman pegawai selama proses perubahan berlangsung.

Actions (login required)

View Item