Pengaruh kepemimpinan etis dan keadilan organisasi terhadap keterikatan kerja dengan Locus of Control sebagai pemoderasi :Studi pada karyawan PT. Marktel

Chatlina, Chiara Adzra (2026) Pengaruh kepemimpinan etis dan keadilan organisasi terhadap keterikatan kerja dengan Locus of Control sebagai pemoderasi :Studi pada karyawan PT. Marktel. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIASI) SK Bebas Plagiasi.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB 1.pdf Download (318kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)

Abstract

Berdasarkan data rekapitulasi kehadiran karyawan PT. Marktel periode Januari–Desember 2025, masih ditemukan berbagai bentuk ketidakteraturan kehadiran seperti keterlambatan, ketidakhadiran tanpa keterangan, serta pelanggaran jam kerja yang berlangsung berulang, yang mengindikasikan bahwa keterikatan kerja karyawan belum sepenuhnya optimal. Selain fenomena tersebut, ditemukan pula research gap pada hasil-hasil penelitian terdahulu terkait pengaruh kepemimpinan etis dan keadilan organisasi terhadap keterikatan kerja, sehingga diperlukan pengujian lebih lanjut pada objek penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Keterikatan Kerja, pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Keterikatan Kerja yang dimoderasi oleh Locus of Control, pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Keterikatan Kerja, serta pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Keterikatan Kerja yang dimoderasi oleh Locus of Control pada karyawan PT. Marktel. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Marktel, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus) sehingga diperoleh 73 responden. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda serta Moderated Regression Analysis (MRA) bertahap dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 32, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi (R²), uji t, serta uji interaksi untuk menguji efek moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan Etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja (B = 0,383; Sig. <0,001); (2) Locus of Control memoderasi secara signifikan pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Keterikatan Kerja (B = 0,031; Sig. < 0,004); (3) Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja (B = 0,157; Sig. <0,001); serta (4) Locus of Control memoderasi secara signifikan pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Keterikatan Kerja (B = 0,021 ; Sig. < 0,001). Model penelitian mampu menjelaskan 49,6% variasi Keterikatan Kerja setelah variabel moderasi dimasukkan. Kepemimpinan Etis terbukti menjadi faktor yang lebih dominan dibandingkan Keadilan Organisasi, dan pengaruh keduanya semakin kuat pada karyawan dengan internal locus of control yang tinggi.

Actions (login required)

View Item