Pengaruh kompetensi, kompensasi dan etika bisnis islam terhadap produktivitas kerja karyawan pada lembaga amil zakat Dompet Peduli Ummat Daarut Tauhid Bandung

Sophanudin, Agus (2026) Pengaruh kompetensi, kompensasi dan etika bisnis islam terhadap produktivitas kerja karyawan pada lembaga amil zakat Dompet Peduli Ummat Daarut Tauhid Bandung. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (55kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (350kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (813kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (990kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB) | Request a copy

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menunjang keberhasilan organisasi, termasuk pada lembaga amil zakat. Dalam menghadapi persaingan dan tuntutan profesionalisme, lembaga zakat perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, di antaranya kompetensi, kompensasi, dan penerapan etika bisnis Islam. Kompetensi yang baik akan membantu karyawan menyelesaikan pekerjaan secara efektif, kompensasi yang layak dapat meningkatkan motivasi kerja, sedangkan etika bisnis Islam mampu membentuk perilaku kerja yang jujur, amanah, dan bertanggung jawab. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan pada LAZ DT Peduli Ummat Bandung untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh penerapan etika bisnis Islam terhadap produktivitas kerja karyawan, serta pengaruh kompetensi, kompensasi, dan etika bisnis Islam secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada LAZ DT Peduli Ummat Bandung. Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang menjelaskan bahwa kompetensi, kompensasi, dan etika kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kompetensi meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dimiliki individu. Kompensasi merupakan bentuk penghargaan yang diberikan organisasi kepada karyawan atas kontribusi kerja yang dilakukan. Sementara itu, etika bisnis Islam menekankan nilai-nilai kejujuran, amanah, tanggung jawab, disiplin, dan profesionalisme dalam bekerja sesuai prinsip syariah Islam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan LAZ DT Peduli Ummat Bandung. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana dan berganda, Uji t, uji F, koefisien korelasi, serta koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi, dan etika bisnis Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial, kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas dengan hubungan yang kuat, kompensasi berpengaruh signifikan dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja, serta etika bisnis Islam menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan sebesar 73,2% variasi produktivitas kerja karyawan pada LAZ DT Peduli Ummat Bandung, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Actions (login required)

View Item