Manajemen Sumber Daya Manusia Penyuluh Agama dalam meningkatkan program keagamaan : Studi kasus pada seksi Bimbingan Masyarakat Islam di Kantor Kementerian Agama Kota Tasikmalaya

Sintia, Sani (2026) Manajemen Sumber Daya Manusia Penyuluh Agama dalam meningkatkan program keagamaan : Studi kasus pada seksi Bimbingan Masyarakat Islam di Kantor Kementerian Agama Kota Tasikmalaya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER NEW.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (304kB) | Preview
Preview	Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISME) 3_sk bebas plagiarisme.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftar isi.pdf Download (702kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab 1.pdf Download (195kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text (BAB III) 7_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (698kB)
	Text (BAB IV) 8_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Salah satu permasalahan di Kantor kementerian Agama Kota Tasikmalaya adalah jumlah dan distribusi penyuluh agama masih belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan pelayanan keagamaan pada setiap wilayah binaan. Di sisi lain, penelitian mengenai pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) penyuluh agama selama ini lebih banyak mambahas peran dan strategis dakwah sedangkan kajian mengenai proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan sebagai bagian dari manajemen SDM masih relatif terbatas. Kondisi tersebut menjadi dasar dilaksanakannya penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan kebutuhan SDM Penyuluh Agama, proses rekrutmen, proses seleksi yang mencakup penilaian kompetensi teknis dan administratif, serta kesesuaian penempatan SDM hasil seleksi dengan kebutuhan jabatan pada seksi Bimbingan Masyarakat Islam Kantor Kementerian Agama Kota Tasikmalaya. Penelitian ini mengacu pada teori Manajemen Sumber Daya Manusia Gary Dessler yang berfokus pada fungsi rekrutmen dan seleksi, di mana rekrutmen dipahami sebagai proses memperoleh calon pegawai yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, sedangkan seleksi merupakan proses memilih pelamar berdasarkan kompetensi dan persyaratan jabatan sesuai prinsip merit system. Penelitian ini menerapkan paradigma kontruktivisme dengan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi terhadap informan yang dipilih mengunakan teknik purposive sampling. Keabsahan data diuji melalui triangulasi sumber, sedangkan analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa perencanaan kebutuhan SDM Penyuluh Agama telah dilakukan menggunakan analisis jabatan (ANJAB) dan analisis beban kerja (ABK). Proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan telah dilaksanakan sesuai ketentuan yang berlaku dengan mengedepankan prinsip objektivitas, taransparansi, dan akuntabilitas. Meskipun demikian, masih terdapat kesenjangan antara jumlah dan distribusi Penyuluh Agama dengan kebutuhan pelayanan keagamaan diwilayah binaan. Oleh karena itu, diperlukan optimalisasi perencanaan kebutuhan dan pemerataan distribusi SDM agar pelaksanaan pelayanan keagamaan dapat berjalan lebih efektif.

Actions (login required)

View Item