Pola Manajemen Sumber Daya Manusia pada Program Beasiswa Pemimpin Bangsa Bagi Mahasiswa Berprestasi (Studi Deskriptif pada Program Beasiswa Pemimpin Bangsa di Dompet Dhu’afa)

Laela Faridah, Laela (2013) Pola Manajemen Sumber Daya Manusia pada Program Beasiswa Pemimpin Bangsa Bagi Mahasiswa Berprestasi (Studi Deskriptif pada Program Beasiswa Pemimpin Bangsa di Dompet Dhu’afa). Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (122kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (173kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 3_daftarisi.pdf Download (193kB) | Preview
	Text (BAB I SD IV) 4_bab1sd4.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 5_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)

Abstract

Seiring dengan pertumbuhan ekonomi yang masih fluktuatif. Maka, banyak masyarakat yang harus berjuang memenuhi kebutuhan dasar hidup, salah satunya pendidikan. Faktor ekonomi merupakan salah satu penyebab utama dikalangan masyarakat. Oleh karena itu, banyak perusahaan memberikan bantuan berupa beasiswa untuk menunjang perkembangan generasi muda dalam pendidikan. Bantuan tersebut bagi mahasiswa miskin ataupun berprestasi. Dompet dhu’afa merupakan Lembaga Amil Zakat yang menerima zakat dari perusahaan atau dari donatur yang salah satu programnya adalah Beasiswa Pemimpin Bangsa. Program ini merupakan program beasiswa pendidikan terpadu dengan sistem asrama, bagi mahasiswa berprestasi dari kalangan dhuafa di 4 (empat) perguruan tinggi negeri Bandung, yakni ITB, UNPAD, UPI, dan UIN Bandung. Yang bertujuan untuk membantu mahasiswa dalam menempuh dan menyelesaikan pendidikan tinggi dengan hasil yang baik sehingga mereka menjadi generasi calon pemimpin negeri di masa depan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses perekrutan calon siswa penerima beasiswa pemimpin bangsa, proses pengembangan yang dilakukan dan bagaimana mekanisme pengendalian yang dilakukan kepada mahasiswa penerima Besiswa Pemimpin Bangsa. Penelitian ini berpedoman bahwa sumber daya manusia merupakan faktor penting yang akan ikut menentukan tercapainya tujuan suatu organisasi sehingga perlu mendapat perhatian serius. Bagian personalia atau kepegawaian memegang peranan penting tugasnya adalah mengatur, membina, menggerakkan, mengarahkan, serta mengembangkan pegawai agar mampu menyelesaikan tugas-tugasnya secara efektif dan efisien guna menunjang tercapainya tujuan perusahaan atau organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Karena tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan memberikan penjelasan tentang pola manajemen sumber daya manusia pada program beasiswa pemimpin bangsa bagi mahasiswa berprestasi yang paling aktual. Penelitian ini dilakukan dengan menempuh langkah-langkah: menentukan lokasi penelitian, menentukan metode penelitian, menentukan jenis dan sumber data, menentukan teknik pengumpulan data, dan akhirnya mengolah dan menganalisis data. Kesimpulan pola Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) diperoleh hasil bahwa pola Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) bagi mahasiswa berprestasi di dompet Dhu’afa adalah optimal disebabkan oleh beberapa faktor yaitu : pertama, perekrutan yang optimal sehingga calon kandidat penerima Beasiswa Pemimpin Bangsa merupakan kader terbaik dari kalangan umat Islam yang siap tampil menjadi pemimpin di masa depan. Kedua, Proses Pengembangan Mahasiswa Penerima Program Beasiswa Pemimpin Bangsa di Dompet Dhu’afa optimal melalui program pembinaan dengan pola pembinaan asrama. Dan ketiga mekanisme Pengendalian yang optimal yang dilaksanakan dengan cara pengendalian atau pengawasan tidak langsung melalui laporan berupa lisan atau tulisan tentang pelaksanaan pekerjaan dan hasil-hasil yang telah dicapai.

Actions (login required)

View Item