Pengaruh Sense of Belonging dan Engagement terhadap Organizational Commitment Anggota Kapemasi Komisariat Bandung Timur

Aisy, Nisrina Rohadatul (2026) Pengaruh Sense of Belonging dan Engagement terhadap Organizational Commitment Anggota Kapemasi Komisariat Bandung Timur. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (451kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (767kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (12MB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (20MB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (18MB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (29MB) | Request a copy

Abstract

Rendahnya organizational commitment anggota KAPEMASI Komisariat Bandung Timur ditandai dengan menurunnya partisipasi anggota, kurangnya tanggung jawab, serta kecenderungan anggota lebih memprioritaskan kegiatan pribadi dibandingkan kegiatan organisasi. Kondisi ini mengindikasikan lemahnya commitment anggota terhadap organisasi, menyebabkan penurunan partisipasi dan status keanggotaan dalam organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sense of belonging dan work engagement terhadap organizational commitment pada anggota KAPEMASI Komisariat Bandung Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 111 anggota aktif yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Sense of Belonging Instrument (SOBI), Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) dengan skala Likert 1–4. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sense of belonging dan work engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment dengan kontribusi sebesar 63,7%. Secara parsial, sense of belonging (t = 6,967, p < 0,001) dan work engagement (t = 6,879, p < 0,001) juga berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment. Temuan ini menunjukan bahwa semakin tinggi rasa memiliki dan keterlibatan anggota dalam aktivitas organisasi, maka semakin tinggi pula komitmen anggota terhadap organisasi.

Actions (login required)

View Item