Nisa, Ammara Fazilatun (2026) Pengaruh Work-Life Balance dan Job Satisfaction terhadap Work Engagement pada pekerja PT Radikari. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text
1_cover.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
2_abstrak.pdf Download (190kB) | Preview |
|
|
Text
3_skbebasplagiarism.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
4_daftarisi.pdf Download (238kB) | Preview |
|
|
Text
5_bab1.pdf Download (776kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (890kB) | Request a copy |
|
|
Text
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (970kB) | Request a copy |
|
|
Text
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB) | Request a copy |
|
|
Text
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB) | Request a copy |
|
|
Text
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan job satisfaction terhadap work engagement pada pekerja PT Radikari. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional prediktif dengan sampel penelitian berjumlah 182 pekerja. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Work-Life Balance Scale, Job Satisfaction Survey, dan Utrecht Work Engagement Scale. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, demikian pula job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Secara simultan, work-life balance dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement dengan kontribusi sebesar 21,2%, sedangkan 78,8% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja dapat mendukung peningkatan work engagement pada pekerja PT Radikari.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work-Life Balance; Job Satisfaction; Work Engagement; PT Radikari; Outsourcing |
| Subjects: | Psychology Psychology > Organization and Management of Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | Ammara Fazilatun Nisa |
| Date Deposited: | 05 Oct 2026 04:14 |
| Last Modified: | 06 Oct 2026 03:09 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/143664 |
Actions (login required)
 |
View Item |
