Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bandung

Fadillah, Furi Fujianti (2013) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftarisi.pdf Download (289kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab1.pdf Download (437kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)
	Text (BAB III) 6_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text (BAB IV) 7_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (765kB)
	Text (BAB V) 8_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DaftarPustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)

Abstract

Keberadaan sebuah instansi dalam bentuk apapun, baik dalam skala besar maupun kecil tidak terlepas dari unsur sumber daya manusia. Sumber daya manusia dengan kinerja yang tinggi memungkinkan untuk pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi/instansi. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya adalah Disiplin Kerja. Tujuannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dalam hal frekuensi kehadiran, ketaatan pada standar kerja, ketaatan pada peraturan dan etika kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Bandung. Disiplin kerja dapat didefinisikan sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Sedangkan kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak populasi pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung yaitu 92 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan, kuesioner dan observasi. Pengujian statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, serta uji f dan uji t (f test dan t test), dimana untuk memudahkan pengolahan data penulis menggunakan software SPSS 16.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh yang positif signifikan antara frekuensi kehadiran dengan kinerja pegawai sebesar 0,646 dengan koefisien korelasi 0,694 serta nilai thitung 9,143; terdapat pengaruh yang positif signifikan antara ketaatan pada standar kerja dengan kinerja pegawai sebesar 0,582 dengan koefisien korelasi 0,686 serta nilai thitung 8,934; terdapat pengaruh yang positif signifikan antara ketaatan pada peraturan sebesar 0,597 dengan koefisien korelasi 0,663 serta nilai thitung 8,401; terdapat pengaruh yang positif signifikan antara etika kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,587 dengan koefisien korelasi 0,646 serta nilai thitung 8,022; serta terdapat pengaruh yang positif signifikan antara disiplin kerja dalam hal frekuensi kehadiran, ketaatan pada standar kerja, ketaatan pada peraturan dan etika kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai fhitung = 36,405 serta koefisien determinasi sebesar 62,6% dan sisanya sebesar 37,4% merupakan sumbangan dari variabel lain yang tidak penulis teliti.

Actions (login required)

View Item