Analisis implementasi kebijakan tunjangan kinerja dinamis Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintah Kota Bandung

A'isy, Rifqi Hibatullah (2018) Analisis implementasi kebijakan tunjangan kinerja dinamis Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintah Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (345kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (428kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (314kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB) | Request a copy

Abstract

Pelaksanaan pemberian Tunjangan kepada Aparatur Sipil Negara di lingkungan pemerintah Kota Bandung yang menggunakan sistem E-RK (Elektronik Remunerasi Kinerja) yang mempunyai kendala teknis dan kompetensi pegawai yang kurang memahami sistem teknologi yang berbasis aplikasi online berakibatkan adanya ketimpangan dalam pelaksanaan teknisnya yang akan menghambat kepada proses pemberian tunjangan dan proses pencapaian kinerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Analisis implementasi kebijakan Tunjangan Kinerja Dinamis Aparatur Sipil Negara dilingkungan Pemerintah Kota Bandung. Penulis menggunakan metode analisis SWOT (Strenghts, Weakness, Opportunieties, Threats) dalam pelaksanaan kebijakan Tunjangan Kinerja Dinamis di Pemerintah Kota Bandung. Van Metter dan Van Horn mengatakan bahwa keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kebijakan dapat dianalisis melalui beberapa dimensi yaitu Ukuran dan Tujuan Kebijakan, Sumber Daya, Karakteristik Agen Pelaksana, Sikap/Kecenderungan para Pelaksana, Komunikasi antar Organisasi dan Aktivitas Pelaksana, Lingkungan Ekonomi, Sosial, dan Politik. Penelitian ini menggunakan kualitatif dengan pendekatan deskriptif berbentuk kata, kalimat, skema dan gambar. Untuk memperoleh informasi penulis melakukan observasi, data sekunder, foto maupun wawancara dengan informan. Implementasi dilakukan beberapa tahap yaitu pembinaan (sosialisasi), pelaksanaan, dan tindakan (pengawasan) serta hasil kesesuaian dengan teori Van Metter dan Van Horn. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, kebijakan Tunjangan Kinerja Dinamis ini sudah berjalan sesuai tujuan peningkatan kinerja dan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara dengan hanya memerlukan perbaikan dalam segi teknis pelaksanaan kebijakannya saja

Actions (login required)

View Item