Analisis implementasi kebijakan tunjangan kinerja dinamis Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintah Kota Bandung

A'isy, Rifqi Hibatullah (2018) Analisis implementasi kebijakan tunjangan kinerja dinamis Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintah Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (109kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (345kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (428kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (314kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (768kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (357kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (463kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (164kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (165kB) | Request a copy

Abstract

Pelaksanaan pemberian Tunjangan kepada Aparatur Sipil Negara di lingkungan pemerintah Kota Bandung yang menggunakan sistem E-RK (Elektronik Remunerasi Kinerja) yang mempunyai kendala teknis dan kompetensi pegawai yang kurang memahami sistem teknologi yang berbasis aplikasi online berakibatkan adanya ketimpangan dalam pelaksanaan teknisnya yang akan menghambat kepada proses pemberian tunjangan dan proses pencapaian kinerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Analisis implementasi kebijakan Tunjangan Kinerja Dinamis Aparatur Sipil Negara dilingkungan Pemerintah Kota Bandung. Penulis menggunakan metode analisis SWOT (Strenghts, Weakness, Opportunieties, Threats) dalam pelaksanaan kebijakan Tunjangan Kinerja Dinamis di Pemerintah Kota Bandung. Van Metter dan Van Horn mengatakan bahwa keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kebijakan dapat dianalisis melalui beberapa dimensi yaitu Ukuran dan Tujuan Kebijakan, Sumber Daya, Karakteristik Agen Pelaksana, Sikap/Kecenderungan para Pelaksana, Komunikasi antar Organisasi dan Aktivitas Pelaksana, Lingkungan Ekonomi, Sosial, dan Politik. Penelitian ini menggunakan kualitatif dengan pendekatan deskriptif berbentuk kata, kalimat, skema dan gambar. Untuk memperoleh informasi penulis melakukan observasi, data sekunder, foto maupun wawancara dengan informan. Implementasi dilakukan beberapa tahap yaitu pembinaan (sosialisasi), pelaksanaan, dan tindakan (pengawasan) serta hasil kesesuaian dengan teori Van Metter dan Van Horn. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, kebijakan Tunjangan Kinerja Dinamis ini sudah berjalan sesuai tujuan peningkatan kinerja dan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara dengan hanya memerlukan perbaikan dalam segi teknis pelaksanaan kebijakannya saja

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Implementasi Kebijakan; Tunjangan Kinerja Dinamis; Pemkot Bandung;
Subjects: Public Administration
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User: Rifqi Hibatullah A'isy
Date Deposited: 04 Dec 2018 03:39
Last Modified: 04 Dec 2018 03:39
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/14802

Actions (login required)

View Item View Item