Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Sukabumi

Putri, Elsa Kurnia (2018) Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Sukabumi. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (76kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (301kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (503kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (411kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (894kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB) | Request a copy

Abstract

Fenomena yang terjadi dalam penelitian ini yaitu masih rendahnya kinerja karyawan di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Sukabumi karena adanya penggabungan SKPD yang dilakukan oleh Pemerintah. Dimana para karyawan disana belum bisa beradaptasi dengan budaya kerja yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Sukabumi. Penelitian ini terdiri dari tiga variable yaitu dua variable independen diantaranya budaya organisasi (X1), kepemimpinan (X2) dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan yang berjumlah 68 orang. Untuk memperoleh data yang lengkap mengenai objek penelitian penulis menggunakan studi kepustakaan dan menyebarkan kuesioner kepada 68 orang responden. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabel (4,696>1,997) dan taraf signifikansi lebih kecil dari (α) 0,05 (0,000<0,05). Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabel (4,505>1,99) dan taraf signifikansi lebih kecil dari (α) 0,05 (0,000<0,05). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (119,012>3,14) dan taraf signifikansi lebih kecil dari (α) 0,05 (0,000<0,05).

Actions (login required)

View Item