Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah

Zaini, Syukri (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (301kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (859kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (828kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan merupakan sebuah organisasi yang dipimpin oleh para pemimpin yang di dalam manajemen disebut dengan manajer, Direktur dengan gaya kepemimpinannya yang sesuai dengan kondisi bank Syariah sangatlah diperlukan utnuk menghasilkan suatu kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menganalisis: 1). Pengaruh gaya kepemimpinan Direktur terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah 2). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah 3). Pengaruh gaya kepemimpinan Direktur dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah. Penelitian ini dilandasi dengan kerangka pemikiran: 1). Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan Direktur terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah 2). Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah 3). Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan Direktur dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah. Teknik penentuan sampel menggunakan metode slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 147 karyawan. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan Direktur dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan Direktur dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian, penelitian ini menghasilkan kesimpulan: 1). Gaya kepemimpinan Direktur memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah dan pengaruhnya adalah sebesar 0,851 atau 85,1%; 2). Budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah dan pengaruhnya adalah sebesar 0,101 atau 10,1%; 3).Gaya kepemimpinan Direktur serta budaya organisasi secara simultan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah dengan besar pengaruh (koefisien determinasi) sebesar 0,852 atau 85,2% Sedangkan sisanya sebesar 0,148 atau 14,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya, penelitian ini memperkuat hasil dari penelitain sebelumnya oleh Dedek Kurniawan Gultom yang telah diterbitkan pada jurnal Manajemen dan Bisnis 02 Oktober 2014 yang menunjukkan hasil bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item