Pengaruh human capital terhadap pertumbuhan perusahaan PT. San-Ei case Indonesia: studi pengaruh kemampuan individu, motivasi individu, kepemimpinan, budaya organisasi dan efektivitas kelompok kerja terhadap pertumbuhan perusahaan

Nuriana, Eki Randika (2017) Pengaruh human capital terhadap pertumbuhan perusahaan PT. San-Ei case Indonesia: studi pengaruh kemampuan individu, motivasi individu, kepemimpinan, budaya organisasi dan efektivitas kelompok kerja terhadap pertumbuhan perusahaan. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DAFTAR ISI.pdf Download (295kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (638kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (971kB)
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 8_BAB V revisi.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)

Abstract

Kualitas manusia sebagai tenaga kerja merupakan modal dasar dalam masa pembangunan. Tenaga kerja yang berkualitas akan menghasilkan suatu hasil kerja yang optimal sesuai dengan target kerjanya. Manusia sebaga tenaga kerja merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena mereka mempunyai bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dan dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini dilakukan karna adanya beberapa teori yang mengatakan adanya pengaruh human capital terhadap pertumbuhan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data secara parsial dari pengaruh kemampuan individu, motivasi individu, kepemimpinan, budaya organisasi dan efektivitas kelompok kerja terhadap pertumbuhan perusahaan. Serta untuk memperoleh data secara simultan dari pengaruh kemampuan individu, motivasi individu, kepemimpinan, budaya organisasi dan efektivitas kelompok kerja terhadap pertumbuhan perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT San-Ei Case Indonesia yang berjumlah 600 orang dengan jumlah pengambilan sampel sebanyak 86 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan individu, motivasi individu, kepemimpinan, budaya organisasi dan efektivitas kelompok kerja berpengaruh positive dan signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan secara parsial maupun simultan. Untuk keseluruhan, dengan koefisien determinasi 60 % pertumbuhan perusahaan di PT San-Ei Case Indonesia dipengaruhi oleh Human Capital, sisanya 40 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitan ini.

Actions (login required)

View Item