Pengaruh stress,konflik kerja dan gaji terhadap turnover intention: studi pada karyawan bagian produksi Pt.Pasific Eastern Coconut Utama Pangandaran

Ghani, Gunadi Abdul (2017) Pengaruh stress,konflik kerja dan gaji terhadap turnover intention: studi pada karyawan bagian produksi Pt.Pasific Eastern Coconut Utama Pangandaran. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (282kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar isi.pdf Download (381kB) | Preview
Preview	Text (4_ BAB 1) 4_bab 1.pdf Download (278kB) | Preview
	Text (5_BAB 2) 5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (600kB) | Request a copy
	Text (6_BAB 3) 6_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB) | Request a copy
	Text (7_BAB 4) 7_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB) | Request a copy
	Text (8_BAB 5) 8_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) | Request a copy
	Text (9_DAFTAR PUSTAKA) 9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh stress, konflik kerja dan Gaji terhadap turnover intetion. Penelitian ini dilatar belakangi oleh tingkat turnover karyawan yang tinggi selama lima tahun terakhir. Karyawan mengalami stress, konflik yang terus menerus dan gaji yang diterima oleh karyawan dirasa tidak sesuai dengan yang diharapkan. Hal ini yang diduga menjadi faktor-faktor yang menyebabkan karyawan keluar (turnover intention). Penelitian pada karyawan bagian produksi PT. Pasific Eastern Coconut Utama, Pangandaran Jawa Barat untuk mengetahui pengaruh stress, konflik kerja, dan gaji terhadap turnover intention secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan sampel 60 karyawan bagian produksi. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti dengan judul “Pengaruh Stress, Konflik Kerja, dan Gaji terhadap Turnover Intention” pada karyawan bagian produksi, kesimpulan dari hasil penelitian ini t-hitung dari uji variabel stres sebesar 3.408, dan t-hitung untuk variabel konflik sebesar 0.020 dan t-hitung dari variabel gaji sebesar -1.005, berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel stres dengan turnover intention, namun tidak signifikan untuk variabel konflik dan juga gaji terhadap turnover intention. Hasil uji F-hitung sebesar 4.548 yang berarti variabel stres, konflik dan gaji berpengaruh signifikan terhadap turnover intention secara bersama-sama.

Actions (login required)

View Item