Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai Badan Perencanaan Dan Pembangunan Daerah Kabupaten Bandung

Nabela, Desferansyah (2018) Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai Badan Perencanaan Dan Pembangunan Daerah Kabupaten Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.PDF Download (209kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (182kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB1.pdf Download (208kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB2.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB3.PDF Restricted to Registered users only Download (424kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB4.PDF Restricted to Registered users only Download (744kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB5.PDF Restricted to Registered users only Download (432kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftarpustaka.PDF Restricted to Registered users only Download (117kB) | Request a copy

Abstract

Budaya organisasi adalah pokok penyelesaian masalah-masalah eksternal dan internal yang pelaksanaannya dilakukan secara konsisten oleh suatu kelompok yang kemudian diwariskan kepada anggota-anggota baru berbagai cara sebagai cara yang tepat untuk, memahami, memikirkan dan merasakan terhadap masalah-masalah terkait. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Bandung. Landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah moch. Tika Pabundu (2010:85) terkait dimensi Budaya Organisasi dalam variabel independen (X) diantaranya meliputi Inisiatif individual, Pengarahan dan control (pengawasan), Integrasi, Identitas, System imbalan, Pola komunikasi. Untuk Disiplin Kerja dalam variabel dependen (Y) peneliti menggunakan dimensi dari Hasibuan (2005:110) yang terdiri dari Sikap, Norma dan Tanggung Jawab. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan data kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini ialah observasi dan angket kepada 56 responden guna mendapatkan data sekunder dan informasi yang dibutuhkan. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana dengan uji t. Berdasarkan persamaan regresi dapat dianalisis pengaruh dari variabel anggaran berbasisi kinerja terhadap disiplin kerja, yaitu konstanta sebesar 7,385 artinya jika budaya organisasi pegawai nilainya adalah 0, maka Disiplin kerja (Y) sebesar 7,385%. Koefisien regresi variabel anggaran berbasis kinerja sebesar 0,553 artinya jika budaya organisasi mengalami kenaikan sebesar 1%, maka disiplin kerja (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 0,533%. Koefisien bernilai positif artinya terjadi hubungan yang positif antara Budaya organisasi dan disiplin kerja. Berdasarkan hasil pengolahan data uji t, dapat diketahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Bandung yaitu diperoleh t hitung sebesar 12,748. Tabel distribusi t dicari α = 5% dengan derajat keabsahan df (n-2) / (86-2) = 84, maka diperoleh untuk t tabel sebesar 1.988. Oleh karena nilai t hitung > t tabel (12,748 > 1.988), artinya bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Bandung. Kata Kunci = Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja.

Actions (login required)

View Item