Naufal, Mohammad Iqbal (2018) Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja guru di Pondok Modern Mathla'ul Huda Kabupaten Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_COVER.pdf Download (623kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf Download (877kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf Download (790kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab 1.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (775kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (788kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya pemberian kompensasi yang berada di bawah UMR kepada guru di Pondok Pesantren Modern Mathla’ul Huda Kabupaten Bandung yang diharapkan tidak dapat menimbulkan stres kerja pada guru yang nantinya akan berdampak terhadap kinerja guru di Pondok Pesantren Modern Mathla’ul Huda Kabupaten Bandung Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru di Pondok Modern Mathla’ul Huda Kabupaten Bandung, (2) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja guru di Pondok Modern Mathla’ul Huda Kabupaten Bandung, (3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja guru di Pondok Modern Mathla’ul Huda Kabupaten Bandung.Untuk kompensasi, peneliti menggunakan teori dari Rivai (2014), untuk stres kerja peneliti menggunakan teori dari Handoko (2011), sedangkan untuk kinerja peneliti menggunakan teori Handoko (2011). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitaif atau deskriptif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling, dan penentuan jumlah sampel menggunakan teknik Slovin sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 49 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada guru di Pondok Modern Mathla’ul Huda. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif dan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh posiif kompensasi terhadap kinerja dengan nilai t hitung > t tabel (2, 526 > 1,67866), (2) terdapat pengaruh negatif stres kerja terhadap kinerja dengan nilai t hitung > t tabel (13,046 > 1,67866), serta (3) terdapat pengaruh kompensasi dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja dengan nilai F hitung > F tabel (200,118 > 3,20).
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi; Stres Kerja; Kinerja |
| Subjects: | General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Mohammad Iqbal Naufal |
| Date Deposited: | 27 Feb 2019 06:58 |
| Last Modified: | 27 Feb 2019 06:58 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/18657 |
Actions (login required)
 |
View Item |
