Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi Islami terhadap kinerja karyawan di Yayasan Daarut Tauhiid Bandung

Paramita, Dinda (2019) Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi Islami terhadap kinerja karyawan di Yayasan Daarut Tauhiid Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (65kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (531kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (629kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (774kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berdasar dari permasalahan yang ditemukan melalui isu praktis pada karyawan Yayasan Daarut Tauhiid Bandung. Dimana membutuhkan pemimpin yang mampu memberi teladan, menjaga kebiasaan baik serta dapat meningkatkan realisasi kinerja dengan penuh rasa tanggung jawab karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Yayasan Daarut Tauhiid Bandung ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi Islami terhadap kinerja karyawan. Teori yang digunakan diantaranya, Kepemimpinan (Veithzal Rivai, 2012), Budaya Organisasi Islami (Usman, 2015), dan Kinerja (Robbins, 2006). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yakni dengan wawancara dan kuesioner yang diisi oleh karyawan Yayasan Daarut Tauhiid Bandung. Dalam penelitian dalam menentukan sampel peneliti menggunakan teknik Probability Sampling. Peneli menggunakan Simple Random Sampling karena pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan starata yang ada dalam populasi itu karena relatif homogen. Untuk pengambilan sampel peneliti menggunakan rumus dari Slovin, dari total populasi sampel yang diambil sebanyak 81 orang responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan dan budaya organisasi Islami, variabel terikat adalah kinerja karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji statistik deskriptif, analisis korelasi, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Alat yang digunakan SPSS 20. Hasil analisis menggunakan analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Daarut Tauhiid Bandung. Kepemimpinan dan budaya organisasi Islami secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan F hitung 29,918 > F tabel 3,11 dari probabilitas 0,05. Hasil analisis koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,420 yang artinya kinerja karyawan Yayasan Daarut Tauhiid Bandung dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan budaya organisasi Islami sebesar 42 %, sedangkan 58 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian dari pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi Islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan cocok untuk diterapkan di Yayasan Daarut Tauhiid Bandung.

Actions (login required)

View Item