Pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja anggota di dalam organisasi: Studi PMII Rayon Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Komisariat UIN Sunan Gunung Djati Cabang Kabupaten Bandung

Pamungkas, Bima Gintara (2019) Pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja anggota di dalam organisasi: Studi PMII Rayon Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Komisariat UIN Sunan Gunung Djati Cabang Kabupaten Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (197kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (871kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (733kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB) | Request a copy

Abstract

Motivasi dan gaya kepemimpina merupakan suatu bagian yang penting didalam sebuah organisasi, salah satunya dalam meningkatkan kinerja anggota. Hasil dari beberapa penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan gaya kepemimpinan sangat diperlukan di dalam organisasi. Motivasi adalah hal yang menyebabkan semua anggota organisasi untuk bekerja dalam menyelesaikan pekerjaan yang sesuai motif atau tujuan organisasi atau perusahan yang ingin dicapai. Kepemimpinan merupakan salah satu dimensi kompetensi yang sangat menentukan terhadap kinerja atau keberhasilan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja pada anggota PMII Rayon Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Komisariat Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Cabang Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif veritifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan realibilitas, analisis regresi linier berganda, uji pengaruh parsial (t-test), uji simultan (f-test), dan uji koefisien determinasi dengan alat yang digunakan SPSS Versi 20 for Windows. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota PMII Rayon Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Komisariat Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Cabang Kabupaten Bandung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (2.446 > 2.000) dengan tingkat signifikansi 0.018 < 0.05. Gaya Kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung > t tabel (3.370 > 2.000) dengan tingkat signifikansi 0.001 < 0.05. Secara simultan motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota dengan nilai f hitung > f tabel, yaitu 13.820 > 3.16 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. sedangkan untuk nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.334, artinya kinerja anggota dipengaruhi oleh motivasi dan gaya kepemimpinan sebesar 33.4%, sedangkan sisanya 66,6% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang diteliti.

Actions (login required)

View Item