Rismayanti, Riska (2017) Pengaruh pengembangan karir dan penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di AUTO 2000 Rancaekek. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_COVER..pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf Download (404kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf Download (584kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (649kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (730kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB) |
Abstract
Kepuasan kerja merupakan cerminan dari perasaan seorang karyawan terhadap perkerjaannya. Secara historis, karyawan yang memiliki kepuasan kerja akan melaksanakan pekerjaannya dengan lebih baik. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kepuasaan kerja karyawan seperti pengembangan karir karyawan dan penempatan karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi karena ketidak konsistenan hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan fenomena di AUTO 2000 Rancaekek. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan penempatan karyawan secara parsial dan simultan, yaitu untuk menguji seberapa besar pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, untuk menguji seberapa besar penempatan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan untuk menguji seberapa besar pengembangan karir dan penempatan karyawan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada AUTO 2000 Rancaekek. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada AUTO 2000 Rancaekek berjumlah 70 karyawan. Dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 63 orang diambil dengan metode Nonprobability Sampling menggunakan teknik Purposive Sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode penelitian deskritif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yang bertujuan menguji pengaruh pengembangan karir dan penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di AUTO 2000 Rancaekek. Hasil uji regresi linier berganda diketahui hasil uji parsial (uji t) untuk variabel Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan diketahui thitung sebesar 2,347 dengan ttabel diketahui sebesar 1,6707. Hasil uji parsial (uji t) untuk variabel Penempatan Karyawan terhadap Kepuaan Kerja Karyawan diketahui thitung sebesar 2,608 dengan ttabel diketahui sebesar 1,6707.Hasil uji simultan (uji F) untuk variabel Pengembangan Karir dan Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan diketahui Fhitung sebesar 230,117 dan Ftabel sebesar 2,76 , maka secara simultan Pengembangan Karir dan Penempatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dan hasil uji koefisien determinasi (r2) diketahui dengan hasil 0,885, maka kontribusi secara simultan Pengembangan Karir dan Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja karyawan adalah sebesar 88,5% dan sisanya 11,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karir; Penempatan Karyawan; Kepuasan Kerja Karyawan; |
| Subjects: | General Management > Management for Enterprises |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | rofita fita robi'in |
| Date Deposited: | 16 Jul 2019 05:02 |
| Last Modified: | 16 Jul 2019 05:02 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/21836 |
Actions (login required)
 |
View Item |
