Pengaruh karakteristik pekerjaan (variasi keterampilan, identitas tugas, signifikasi tugas, otonomi, dan umpan balik) terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan CV. Angcona Mestika Unisole Kota Bandung

Kirana, Kartika (2019) Pengaruh karakteristik pekerjaan (variasi keterampilan, identitas tugas, signifikasi tugas, otonomi, dan umpan balik) terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan CV. Angcona Mestika Unisole Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (312kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (708kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB) | Request a copy

Abstract

Masalah yang melatar belakangi adanya penelitian ini terdapat pada kinerja karyawan yang terbilang masih rendah. Hal tersebut dapat diketahui berdasarkan survey awal yang menunjukkan bahwa beberapa karyawan belum dapat menyelesaikan pekerjaan dengan benar dan cepat yang menandakan kualitas sebagai indikator kinerja masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lima dimensi karakteristik pekerjaan (variasi ketrampilan, identitas tugas, signifikasi tugas, otonomi, dan umpan balik) terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yakni dengan wawancara dan kuesioner tertutup sehingga responden yang berjumlah 60 orang hanya memilih jawaban dari pernyataan yang disediakan oleh peneliti. Hasil analisis data dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel variasi ketrampilan (X1.1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung sebesar 2,872. Variabel identitas tugas (X1.2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung sebesar 0,639. Variabel signifikasi tugas (X1.3) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung sebesar 0,393. Variabel otonomi (X1.4) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung sebesar 0,503. Variabel umpan balik (X1.5) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung sebesar 2,099. Variabel variasi ketrampilan (X1.1), identitas tugas (X1.2), signifikasi tugas (X1.3), otonomi (X1.4), dan umpan balik (X1.5) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai Fhitung 7,320. Dan hasil output koefisien determinasi sebesar 40,4% sedangkan sisanya 59,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti.

Actions (login required)

View Item