Rusdhiyana, Reza (2019) Pengaruh Organizational Commitment terhadap kinerja guru di Yayasan Tarbiyatul Islamiyah. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover(1).pdf Download (106kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (84kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (294kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (642kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini berangkat dari fenomena menurunnya kinerja para guru di Yayasan Tarbiyatul Islamiyah, dimana masih terdapat guru yang kualitas dan kuantitas pekerjaannya masih dibawah standar yang ditetapkan, adanya guru yang kinerjanya kurang maksimal dilihat berdasarkan laporan siswa ke wali kelas, dan terlihat dari penurunan jumlah murid yang masuk ke Yayasan Tarbiyatul Islamiyah pada tahun 2017 dan 2018. Berdasarkan fenomena tersebut, kinerja guru yang menurun diduga dipengaruhi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel Komitmen Afektif (Affective Commitment), Komitmen Normatif (Normative Commitment) dan Komitmen Kontinu (Continuance Commitment) Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan tarbiyatul Islamiyah. Teori komitmen organisasi yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori Allen dan Meyer yang terdiri dari Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Kontinu. Sedangkan teori Kinerja peneliti menggunakan teori dari Wilson Bangun. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data-data yang ada didalam penelitian ini merupakan data yang bersumber dari hasil wawancara, catatan dan kuesioner. Dengan teknik sampel jenuh yaitu tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Statistik Deskriptif, Uji Korelasi, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Parsial (Uji t), Uji Simultasn (Uji F), dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Afektif berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan hasil pengujian thitung sebesar 2,949. Komitmen Normatif berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan hasil pengujian thitung sebesar 3,091. Komitmen Kontinu berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan hasil pengujian thitung sebesar 3,626. Hasil dari uji simutan menghasilkan nilai Fhitung sebesar 14,641. Nilai koefisien determinasi atau R-square (R2) yang diperoleh dari pengolahan data untuk pengaruh organizational commitment terhadap kinerja guru di Yayasan Tarbiyatul Islamiyah secara simultan adalah sebesar 0,500, ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru sebesar 50% sedangkan 50% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | komitmen afektif; komitmen normatif; komitmen kontinu; kinerja; |
Subjects: | General Management > Management for Enterprises General Management > Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Mr Reza Rusdhiyana |
Date Deposited: | 29 Jul 2019 03:28 |
Last Modified: | 29 Jul 2019 03:28 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/22332 |
Actions (login required)
View Item |