Pengaruh Akuntabilitas publik terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang Tahun 2017

Fitriani, Devie (2019) Pengaruh Akuntabilitas publik terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang Tahun 2017. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) cover.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (272kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (287kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (503kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy

Abstract

Fenomena awal yang terjadi pada penelitian ini yaitu program/kegiatan yang telah di anggarkan tidak terealisasi sepenuhnya dari target yang telah ditetepkan sehingga dengan tidak terealisasinya program/kegiatan yang telah di anggarkan terlihat bahwa masih belum optimal kinerja pegawai di Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah akuntabilitas publik berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang sehingga dalam penelitian ini akan terlihat antara kesinambungan dan korealsi antara akuntabilitas publik terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dimana teori akuntabilitas yang dipakai yaitu teori Rakhmat dengan empat dimensi. Sedangkan teori kinerja pegawai yang dipakai yaitu teori Robbins dan penghubung antara dua teori tersebut yaitu menggunakan teori Paul Samual. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Jalancagak. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampel nonprobability sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel indefenden akuntabilitas publik dan variabel dependent kinerja pegawai sebesar 22.7%, hasil regresi linear sederhana sebesar 1.017, dan hasil uji t diperoleh sebesar 3.117 > 2.035. Hal ini menunjukan akuntabilitas publik memiliki pengaruh yang cukup tinggi dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item