Pengaruh Penempatan Jabatan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT TASPEN (PERSERO) KCU BANDUNG

Rizky Ari Wibawa, Rizky (1209801086) (2014) Pengaruh Penempatan Jabatan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT TASPEN (PERSERO) KCU BANDUNG. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (123kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (296kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (449kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)

Abstract

Penelitian ini mengambil permasalahan mengenai penempatan jabatan yang dilatar belakangi oleh adanya isu sentral yang mengatakan bahwa “the right man on the right place”. Namun, dalam kenyataannya tidak semua perusahaan menerapkan prinsip tersebut. Hal ini dilihat dari prestasi kerja yang kurang baik ternyata diawali dengan kurang sesuainya penempatan jabatan pada suatu jabatan tertentu, sehingga menimbulkan kejenuhan dalam melakukan pekerjaan yang mengakibatkan prestasi kerja menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara penempatan jabatan dengan prestasi kerja pada PT Taspen (Persero) KCU Bandung dan pengaruh penempatan jabatan terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini melalui observasi, angket dan study pustaka. Angket yang disebarkan sebanyak 79 responden. Dalam menganalisa data peneliti menggunakan skala likert, rumus Koefisien Korelasi Pearson, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh secara signifikan variabel bebas yakni pengetahuan (X1), kemampuan (X2),dan sikap (X3) terhadap variabel terikat yakni prestasi kerja. Dari hasil penelitian diperoleh besarnya koefisien determinasi atau Adjusted R.Square 0,696% berarti variabel bebas berdampak pada variabel terikat sebesar 69,6% dan 30,4% variabel prestasi kerja dijelaskan oleh variabel selain pengetahuan, kemampuan dan sikap, angka T hitung variabel Pengetahuan 2,592 dengan nilai sig (0,011<0,05) dan T hitung variabel Kemampuan 0,360 dengan nilai sig (0,720>0,05), dan T hitung variabel sikap 2.242 dengan nilai sig (0.028<0,05) sedangkan hasil uji F menunjukan 4.445 dengan nilai sig (0,006<0,05). Jadi hasil penelitian hipotesis diterima. Kesimpulan dari analisis data diatas, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Penempatan Jabatan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. Penempatan Jabatan sudah baik sehingga Prestasi Kerja turut meningkat.

Actions (login required)

View Item