Fikriyah, Nida (2019) Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spritual terhadap kinerja pegawai: Studi pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (162kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (156kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (140kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (294kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy |
Abstract
Kinerja pegawai merupakan suatu indikator yang ada di dalam suatu organisasi yang sangat penting untuk dikaji. Hal tersebut untuk memastikan bahwa aktivitas pegawai dan output yang dihasilkan sesuai dengan tujuan organisasi. Salah satu faktor yang berpengaruh sangat penting terhadap kinerja pegawai adalah kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spritual. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spritual terhadap kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 58 responden dengan metode sampling jenuh. Adapun instrumen penelitian ini diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan pengujian hipotesisnya menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Pertama, kecerdasan intelektual berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 3,724 > ttabel 1,67356 itu artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Kedua, kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,008 < 0,05 dan nilai thitung 2,759 > ttabel 1,67356 itu artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Ketiga, kecerdasan spritual tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,057 > 0,05 namun tetap berpengaruh positif dengan nilai thitung 1,946 > ttabel 1,67356 itu artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil analisis uji F diketahui dari nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung 17,534 > 2,78. Artinya kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spritual secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Adapun nilai koefisien determinasinya sebesar 0,493 hal ini menunjukan bahwa variabel kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spritual berpengaruh sebesar 49,3% dan sisanya sebesar 50,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kecerdasan Intelektual; Kecerdasan Emosional; Kecerdasan Spritual; Kinerja Pegawai; |
Subjects: | General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Nida Fikriyah |
Date Deposited: | 25 Oct 2019 02:36 |
Last Modified: | 25 Oct 2019 02:36 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/26174 |
Actions (login required)
View Item |