Analisis karier karyawan perempuan: Efikasi diri, etos kerja dan kinerja Islami

Miharja, Sugandi (2019) Analisis karier karyawan perempuan: Efikasi diri, etos kerja dan kinerja Islami. Analisis karier karyawan perempuan: Efikasi diri, etos kerja dan kinerja Islami. (Unpublished)

Preview

Text miharja.2017.analisis karier karyawan perempuan....pdf Download (327kB) | Preview

Abstract

Tulisan ini ditujukan adalah untuk memetakan karier perempuan dilihat dari aspek efikasi diri, etos kerja Islam dan kinerja pada karyawan perempuan, serta bagaimana performansi yang dicapai dalam hal etos kerja dan kinerja. Guna menjawab tujuan ini, digunakan metode penelitian yang dapat memberikan panduan cara memperoleh jawaban. Penelitian dalam permasalahan ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif analitis, untuk menggambarkan karier Islami terhadap etos dan kinerja karyawan perempuan di Fakultas Dakwah dan Kominikasi UIN SGD Bandung. Subjek penelitian ini adalah karyawan perempuan dari unsur tenaga kependidikan dan dosen. Teknik pengumpulan data, melalui kajian literatur, observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rumusan etos kerja Islam dalam karyawan perempuan mencakup batasan konsep, proses ets kerja, tujuan, kegunaan, dan fungsi, serta ciri-ciri. Berkenaan dengan kinerja karyawan perempuan terdapat cakupan istilah kinerja, faktor yang mempengaruhi, dan sistem evaluasi kinerja. Performansi karyawan perempuan dalam kampus UIN Bandung, meliputi aspek instrumen reward dan punishment dalam etos dan kinerjanya, serta kontribusi dari penerapannya. Dengan demikian hasil penelitian ini dapat memberikan gambaran tentang karyawan perempuan dalam Islam dilihat dari aspek etos kerja, kinerja dan efikasi diri berkarier.

Actions (login required)

View Item