Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja : studi kasus pada pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Cimahi

Muthahhari JR, Alireza (2017) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja : studi kasus pada pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Cimahi. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1-CPVER.pdf

Download (204kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf

Download (312kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf

Download (203kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf

Download (679kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (537kB)
[img] Text (BAB III)
6_III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (477kB)
[img] Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (662kB)
[img] Text (BAB V)
8_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (324kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (196kB)

Abstract

Dalam meningkatkan kinerja karyawan salah satunya adalah dengan memperhatikan faktor lingkungan kerja. Organisasi selaku induk kerja harus menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif yang mampu memancing para karyawan untuk bekerja dengan produktif. Di pemerintahan Kota Cimahi, BKPSDMD sangat berpengaruh dalam manajemen pegawai oleh sebab itu lingkungan fisik maupun lingkungan non fisik sangat berperan penting untuk kelancaran kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dimensi-dimensi lingkungan kerja (lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik) terhadap Kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Cimahi (BKPSDMD). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 40 dimana semuanya dijadikan sebagai responden. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda , korelasi pearson dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan variabel Lingkungan Kerja Fisik (X_1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), terbukti dengan pengujian yang menghasilkan t_hitung>t_tabel= 4,218 < 1,687. variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X_2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) terbukti dengan pengujian yang menghasilkan t_hitung>t_tabel = 4,469 > 1,687. Secara simultan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik dan umpan balik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 92,6% sedangkan sisanya sebesar 7,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan kerja; Umpan balik; Kinerja pegawai;
Subjects: General Management > Financial Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: rofita fita robi'in
Date Deposited: 30 Dec 2019 03:09
Last Modified: 30 Dec 2019 03:09
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/28508

Actions (login required)

View Item View Item